한국노인인력개발원 비정규직 2025년 기회를 잡을 장애인 기간제 직원 모집!
(장애 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
채용 공고 개요
2025년 장애 제한경쟁 기간제 근로자를 채용하는 공고입니다. 한국노인인력개발원에서 진행하는 이번 채용에서는 부정수급 모니터링을 담당할 신입 인력을 모집합니다. 채용 공고는 2024년 11월 27일부터 12월 11일까지 진행되며, 지원자는 인터넷을 통해 지원할 수 있습니다. 공고의 자세한 내용은 한국노인인력개발원 홈페이지나 채용 지원 링크를 통해 확인할 수 있습니다. 이 공고는 비정규직으로, 학력에 대한 제한은 없습니다. 각 지원자는 공고에 명시된 조건을 확인하고, 필요한 서류를 준비해야 합니다.
채용 조건 및 우대 사항
채용 지원자는 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 지원자는 대한민국 국적을 보유해야 하며, 임용일로부터 정상근무가 가능한 자여야 합니다. 또한, 결격사유에 해당하지 않으며, 연령이나 학력에 대한 제한은 없습니다. 다만 정년은 만60세로 제한됩니다. 채용 우대 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역 인재 등이 포함됩니다. 특히 한국사능력검정시험 인증서 2급 이상 소지자와 한국노인인력개발원 근무 경력자에게도 가산점이 주어집니다.
- 국가유공자 기준에 따른 가산점 부여
- 저소득층 및 다문화가족에 대한 혜택 제공
- 근무 경력에 따른 점수 부여 정책
채용 전형 단계
채용 전형은 서류심사와 면접으로 나누어 진행됩니다. 첫 번째 단계인 서류심사는 지원자의 자격증, 경력, 교육 및 직무적합성을 평가하여 고득점자를 선발합니다. 이번 채용에서는 서류 심사 통과자는 온라인 통합역량검사에 참석해야 하며, 이 결과는 면접 시 참고 자료로 사용됩니다. 두 번째 단계인 면접관으로는 지원자의 가치관, 전문 지식, 노인 일자리에 대한 이해도를 평가합니다. 면접 전형에서의 결과 또한 가산점이 포함되어 최종합격자가 결정됩니다.
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가산점 부여 항목
가산점은 다양한 항목에 따라 부여됩니다. 취업지원대상자는 만점의 5~10% 가산점을 부여받으며, 장애인 등록자는 5%의 가산점을 받을 수 있습니다. 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역 인재는 최초 전형에서 2%의 가산점이 부여됩니다. 또한, 한국사능력검정시험 인증서 2급 이상 소지자는 마찬가지로 최초 전형에서 2%의 점수를 추가로 받습니다. 한국노인인력개발원에서의 근무 경력에 따라 최대 10% 이내의 점수가 부여되며, 체험형 청년인턴은 조건에 따라 가점이 적용될 수 있습니다.
근무 지역 및 기타 정보
| 서울 | 부산 | 대구 |
| 인천 | 광주 | 대전 |
| 울산 | 세종 | 경기 |
| 강원 | 충북 | 충남 |
| 전북 | 전남 | 경북 |
| 경남 | 제주 | 해외 |
근무 지역은 전국적으로 분포되어 있습니다. 채용된 인력은 서울, 부산, 대구 등 17개 지역에서 근무할 수 있으며, 해외 근무의 가능성도 열려 있습니다. 지원자는 지원하는 지역에 따라 근무 환경과 조건을 충분히 고려해야 합니다. 한국노인인력개발원은 근로자의 복지와 교육 기회를 위하여 다양한 프로그램을 운영하고 있으므로, 채용 이후에도 지속적인 발전을 기대할 수 있는 기회를 제공합니다.
최종적 요약
이번 채용 기회는 많은 분들에게 열려 있습니다. 지원하고자 하는 이들은 필요한 요건을 충족하는지 확인하고, 체계적으로 준비하여 지원할 필요가 있습니다. 장애 제한경쟁으로 진행되는 이번 채용 공고는 사회적 취약 계층의 참여를 자동으로 증대시킬 수 있는 한 단계가 될 것으로 기대됩니다. 더불어, 한국노인인력개발원에서 제공하는 다양한 복지 프로그램과 교육 기회는 지원자에게 긍정적 경험을 제공할 것입니다.
지원 방법 및 마감일
지원자는 공고 기간 동안 온라인 지원서를 작성해야 합니다. 채용 지원 링크를 통해 지원하며, 필요한 서류는 반드시 확인 후 제출해야 합니다. 서류 미비로 인한 불이익이 없도록 주의해야 합니다. 또한, 채용 공고에 명시된 모든 일정과 절차를 숙지하여 지원자 신분을 지켜야 합니다. 기한 내에 서류를 제출하지 않거나 요건을 충족하지 못할 경우 지원이 자동으로 불가능하게 되니 신중히 준비해야 합니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 지원 자격 조건은 무엇인가요?
지원자는 대한민국 국적을 보유하며, 2025년 1월 23일부터 정상 근무가 가능한 자여야 합니다. 또한 아래의 결격사유에 해당하지 않아야 합니다:
- 인사규정 제17조 결격사유에 해당하는 자
- 병역법에 따른 병역의무 불이행자
- 현재 동일 직렬·직급에서 근무 중인 자 (단, 계약 만료 전 지원 가능)
연령과 학력에 제한은 없으나 우리원 인사규정 상 정년(만 60세) 미만이어야 합니다.
질문 2. 채용 단계는 어떻게 되나요?
채용 과정은 1차 서류심사와 2차 면접심사로 나뉩니다. 서류심사에서는 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가하며, 고득점자 순으로 3배수를 선발합니다. 서류심사 합격자는 온라인 통합역량검사를 진행하며, 검사 결과는 면접 참고자료로 활용됩니다. 2차 면접심사에서는 자세와 가치관, 전문지식 응용능력 등을 평가합니다.
질문 3. 가산점은 어떻게 부여되나요?
가산점은 다음과 같이 부여됩니다:
- 취업지원대상자: 만점의 5~10% (모든 전형)
- 장애인: 등록 장애인은 만점의 5% (모든 전형)
- 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재: 만점의 2% (최초 전형)
- 한국사능력 검정시험 인증서 2급 이상: 만점의 2% (최초 전형)
- 한국노인인력개발원 근무 경력: 매월 0.5점씩 만점의 10% 이내 (최초 전형)
체험형 청년인턴의 경우 3.5% 이내 적용되며, 우수 수료자에게 가산점이 추가 부여됩니다.
