인사처 공공기관 채용 지원 위한 전문인력 양성 시작
공공채용 전문역량 강화 과정 개설
국가 및 공공기관 채용 절차와 관련한 전문 인력 양성을 위한 교육 과정이 처음으로 개설됩니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 '공공채용 전문역량 강화 과정'을 시작한다고 밝혔습니다. 이번 교육 과정은 1년 이상 인사처 인재채용국에서 근무한 직원을 대상으로 하며, 현재 채용 담당자로서의 전문 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. 교육 수료 후, 수료한 직원에게는 공공채용 전문 자격이 부여됩니다.
교육 과정 개요
이 교육 과정은 공채 전문가로 필요한 기본 교육을 포함합니다. 이 과정에는 ▲공무원 채용 관련 법령 ▲역량평가 이론 ▲근로기준법 등의 기본 이론교육과 더불어 토론 및 실습이 포함됩니다. 토론 및 실습 과정은 채용담당자가 범하기 쉬운 오류 방지 대책과 공정 채용을 위한 토론 등을 통해 진행됩니다. 또한, 전문역량 강화를 위한 상담·지도(코칭) 과정도 포함됩니다.
- 공무원 채용에 대한 법령 이해과 실무 적용 교육
- 역량평가 이론을 통한 평가 기술 강화
- 근로기준법 및 관련 법률 이해
- 실습을 통한 오류 방지 대책 학습
- 전문 상담 및 지도 기술 함양
법률 과정 운영
| 소송법 | 채용 절차의 공정화 법률 이해 | 핵심 근로기준법 |
| 직무에 필요한 실제 법률 | 채용의 법적 요건 | 법률 실무 |
| 소속 국가 및 공공기관 대응 | 공정성을 위한 법률 검토 | 법률 이해능력 강화 |
| 법률 의사소통 기술 향상 | 조정 및 중재 기법 습득 | 전문가 자격 취득 |
이번 교육 프로그램에서는 고용부와의 협력을 통해 고용 및 채용업무를 위한 법률 과정을 운영합니다. 법률 과정의 주요 목적으로는 소송법, 채용 절차의 공정화에 대한 법률 이해, 그리고 실무에 바로 쓰이는 핵심 근로기준법 과정을 진행하는 것입니다. 이러한 교육을 통해 수료자들은 실무에 필요한 법적 지식과 상담 능력을 키울 수 있습니다. 직후 자격을 부여받은 직원들은 공공채용 현장에서 다양한 역할을 탐색하며 수행할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
교육 후 역할 및 기대 효과
이 교육을 수료한 직원들은 국가 및 공공기관의 채용 절차 지원과 지도 역할을 맡게 되며, 청년 및 수험생을 대상으로 하는 공직 상담 및 홍보 활동을 담당하게 됩니다. 특히, 공공부문 채용 현장에서 그들의 역할은 더욱 다양해질 것입니다. 그들은 채용시험의 면접위원, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성평가(PSAT) 및 면접 문제 출제위원으로서의 업무를 맡을 수 있게 됩니다. 또한, 인사 감사 지원 및 청년·수험생 대상의 공직 홍보 콘텐츠 개발 및 상담 등의 역할도 수행하게 됩니다. 이는 전문 인력을 양성하여 공공기관이 보다 전문적이고 체계적인 채용 절차를 구축할 수 있도록 기여할 것입니다.
문의 및 정보 제공
이번 공공채용 전문역량 강화 과정에 대한 모든 문의는 인사혁신처 인재채용국 인재정책과(044-201-8211)로 할 수 있습니다. 교육의 세부사항이나 참여 방법 등에 대한 정보는 공식 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 적극적인 참여가 권장됩니다. 또한, 정책브리핑의 정책뉴스자료는 '공공누리 제1유형:출처표시'의 조건에 따라 자유롭게 이용할 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 자료 이용 시에는 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시 저작권법 제37조 및 제138조에 따라 처벌될 수 있습니다. 공공부문에서의 채용 문제 해결에 기여할 이번 교육 과정이 많은 긍정적 변화를 가져오기를 바랍니다.
