한국수자원공사 비정규직 완도 수도시설 운영 장애인과 육아휴직 대체 모집!

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[한국수자원공사] 완도수도지사 기간제근로자(수탁운영_지방상수도 시설운영) 채용 공고(장애인 제한채용, 육아휴직대체인력) 채용 공고 바로가기 👈 클릭

한국수자원공사 기간제 근로자 채용 공고

2025년 1월 17일부터 1월 31일까지 한국수자원공사에서 기간제 근로자(수탁운영_지방상수도 시설운영)을 채용합니다. 이 채용은 장애인 제한채용으로 진행되며 육아휴직 대체인력으로도 활용됩니다. 신입 및 경력을 모두 포함하며, 학력 제한이 없는 점이 특징입니다.

채용 관련 정보 및 지원 요건

채용 공고에서 요구하는 지원 요건은 다음과 같습니다. 정해진 조건을 모두 충족하는 지원자는 소정의 서류를 준비하여 지원해야 합니다. 단, 남성 지원자는 병역을 필했거나 면제받은 상태여야 하며, 결격 사유가 없어야 합니다. 또한 채용 예정일로부터 현업에서 전일 근무가 가능한 지원자를 선발합니다.


  • 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
  • 연령, 성별, 학력 제한 없음
  • 병역 필 또는 면제자 (병역특례 근무 중인 자 제외)

채용 전형 절차 및 방법

채용 전형은 두 가지 단계로 진행되며, 서류 심사와 면접 평가로 나뉩니다. 1차 전형에서 서류 심사를 통과한 지원자는 온라인 인성검사에 참여해야 합니다. 첫 번째 단계에서의 평가는 자격 및 경력 평가를 포함하며, 각 항목별로 점수가 주어집니다. 그 후 면접 단계에서는 인성면접과 실무면접을 진행하며, 지원자의 전반적인 능력을 평가합니다.

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채용 지원 안내 및 혜택

지원은 [한국수자원공사 채용 홈페이지](https://k-water.recruiter.co.kr)에서 가능하며, 취업 지원 대상자는 가점을 부여받는 혜택이 있습니다. 과거에 군 복무로 인한 점수 가산을 받을 수 있는 국가유공자와 같은 범주에 해당하는 경우 처우에 큰 차이를 보여줄 수 있습니다. 만점의 5% 또는 10%의 가산점이 부여되므로 이 부분도 주의 깊게 살펴보아야 합니다.

근무 지역 및 채용 일정

채용되는 근무지는 전라남도이며, 채용 일정은 2025년 1월 17일부터 1월 31일 사이입니다. 지원자들은 이 시기에 맞추어 서류를 준비하고 제출해야 합니다. 채용의 결과는 면접 평가를 통해 정해지며, 최종 합격자에 대한 정보는 추후 공지됩니다.

채용의 중요 사항 및 유의 사항

채용 전반에 걸쳐 유의해야 할 점은 정규 임용에 관한 사항이 해당되지 않음을 반드시 인지해야 합니다. 이번 채용은 기간제 근로자로 진행되며, 정규직 전환이 보장되지 않습니다. 따라서 지원자는 이 점을 충분히 고려하고 준비해야 할 것입니다.

지원 마감 및 추가 정보

채용 지원 마감일인 2025년 1월 31일자까지 서류를 제출해야 하며, 모든 지원자는 자기소개서와 같은 필수 서류를 함께 준비해야 합니다. 채용의 세부사항 및 추가 정보는 한국수자원공사 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다. 이를 통해 지원자들은 더욱 효율적으로 채용 준비를 할 수 있을 것입니다.

기타 채용 조건 및 규정

각종 채용 조건은 국가의 법률 및 한국수자원공사의 인사 규정에 따릅니다. 지원자는 이와 관련된 문서들을 상세히 검토하여 지원으로 인한 문제가 발생하지 않도록 주의해야 합니다. 특히, 결격 사유가 없는지에 대해서는 지원 전 필히 확인하고 준비하는 것이 중요합니다.

결론 및 요약

한국수자원공사의 기간제 근로자 채용 공고는 전반적으로 많은 지원에게 기회를 제공하고 있습니다. 각지원자는 요구하는 자격 요건과 채용 절차를 철저히 검토하여 성공적인 지원이 이루어지길 바랍니다. 제출 마감일을 꼭 준수하고, 준비 과정에서 필요한 자료를 미리 확보해야 합니다.

한국수자원공사 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 지원 자격이 어떻게 되나요?

지원 자격은 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인, 연령, 성별, 학력 제한이 없으며, 남자는 병역필 또는 면제자여야 합니다. 또한, 인사규정에 따른 결격사유가 없는 자여야 하고, 채용예정일 기준으로 전일 근무가 가능한 자이어야 합니다.

질문 2. 채용 전형은 어떻게 진행되나요?

채용 전형은 1차 서류심사와 2차 면접평가로 진행됩니다. 서류심사에서는 자격, 경력 및 우대 사항에 따라 점수를 부여하고, 면접평가는 인성면접과 실무면접으로 나뉘며, 각각 점수를 받고 종합적으로 고득점 순으로 선발됩니다.

질문 3. 장애인에 대한 채용 우대 정책은 어떻게 되나요?

장애인 지원자는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 채용 우대를 받을 수 있으며, 서류심사 및 면접 심사에서 가점을 부여받습니다. 이 외에도 취업지원대상자는 법률에 따라 점수 만점의 5% 또는 10%가 가산됩니다.

[한국수자원공사] 완도수도지사 기간제근로자(수탁운영_지방상수도 시설운영) 채용 공고(장애인 제한채용, 육아휴직대체인력)
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