국립공원공단 비정규직 자연 속에서 일할 기회! 다도해해상 직원 모집!
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다도해해상국립공원 기간제 직원 모집 개요
2024년 다도해해상국립공원에서 기간제 직원인 수익시설관리원을 모집합니다. 이번 모집공고는 학력 제한 없이 신입 및 경력 지원자를 대상으로 하며, 공단의 인사규정에 위배되지 않는 자에 한해 응시할 수 있습니다. 이러한 채용은 국립공원공단의 비정규직의 일환으로 이루어지며, 원서 접수는 2024년 12월 20일부터 27일까지 진행됩니다. 채용 지원은 공식 웹사이트를 통해 가능합니다.
채용 조건 및 필수 사항
이번 채용은 특정 전공이나 학력에 대한 제한이 없습니다. 지원자는 공단의 인사규정 제18조에 결격사유가 없어야 하며, 연령이나 전공 또한 자유롭게 지원할 수 있습니다. 이 채용은 비정규직으로, 적합한 인재를 선발하기 위해 여러 가지 전형을 거치게 됩니다. 따라서 각 전형의 특성과 가산 항목에 대해 숙지를 하는 것이 중요합니다.
- 서류전형은 직업기초 능력과 직무수행 능력으로 나뉘며, 관련 우대가점이 부여됩니다.
- 면접전형은 직업기초 역량과 직무수행 역량이 평가됩니다.
- 최종 합격자는 서류와 면접 점수에 따라 결정됩니다.
채용 전형 상세 내용
채용은 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 각각의 전형에서 평가 기준이 설정됩니다. 서류전형에서는 직업기초능력이 40%, 직무수행능력이 60%를 차지하며, 우대가점으로 5%~10%가 추가됩니다. 면접전형에서도 마찬가지로 직업기초역량과 직무수행역량이 중요한 평가 요소로 작용하며, 최종 합격자는 서류와 면접 점수를 모두 종합하여 결정됩니다. 직무와 관련된 본인의 역량을 잘 어필하는 것이 중요합니다.
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가산 항목 및 우대 조건
이번 채용에서 가산 항목은 다음과 같습니다. 첫 번째로 취업지원대상자로서 국가유공자에게는 5%~10%의 가점이 부여되며, 두 번째로 장애인의 경우 서류전형에서 5%의 가점이 적용됩니다. 또한, 한국사능력검정시험 1급에서 3급을 취득한 경우에도 해당 점수를 서류전형에 반영하여 우대사항에 포함됩니다. 이러한 가산 항목들은 경쟁력을 높이는 데 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
근무 지역 및 지원 방법
근무 지역 | 전라남도 |
지원 기간 | 2024년 12월 20일 ~ 27일 |
전남 지역에서의 근무로 인해 해당 지역에 거주하거나 이사 가능성이 있는 지원자에게 유리할 수 있습니다. 지원자는 공단의 공식 웹사이트를 통해 지원서를 제출해야 하며, 모든 서류와 필수 사항을 충족해야 합니다. 서둘러 지원하는 것이 좋습니다! 지원 방법은 상세히 안내되어 있으며, 각 전형의 준비가 필요합니다.
채용 관련 문의 및 추가 정보
다도해해상국립공원 기간제 직원 모집에 대한 추가 정보는 [여기](https://www.knps.or.kr/front/portal/recruit/recruitDtl.do?menuNo=7070064&emplyId=EMPM016605)를 통해 확인할 수 있습니다. 많은 지원자들께서 경쟁에 임하기 위해 철저히 준비하고 있으니, 지원에 앞서 관련 정보를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 마지막으로 준비한 내용이 여러분의 성공적인 지원에 도움이 되기를 바랍니다.
채용 공고 마무리
이번 채용은 기회를 찾고 있는 많은 지원자에게 새로운 열정을 불어넣을 기회입니다. 다도해해상국립공원의 수익시설관리원으로서의 역할은 환경과 안전을 지키는 중대한 책임을 수반합니다. 지원자 여러분은 기회를 활용하여 자신의 역량과 열정을 잘 보여주시기 바랍니다. 다도해해상국립공원의 미래를 함께 만들어 갈 인재 여러분의 많은 지원 바랍니다!
국립공원공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용공고의 지원 자격은 무엇인가요?
지원 자격은 공단 인사규정 제18조 결격사유에 해당되지 않는 자이며, 연령, 전공, 학력에 제한이 없습니다.
질문 2. 가산점 항목은 무엇이 있나요?
가산점 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 한국사능력검정시험(수익시설 직무에 한함) 등이 있으며, 각각의 관련 근거에 따라 가점이 적용됩니다.
질문 3. 채용 전형 과정은 어떻게 되나요?
채용 전형 과정은 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 서류전형은 직업기초능력(40%)과 직무수행능력(60%)로 평가되고, 면접전형은 직업기초역량(40%)와 직무수행역량(60%)으로 평가됩니다.