한국노인인력개발원 비정규직 부정수급 모니터링 전문가 찾습니다! 함께하세요!
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2025년 기간제 근로자 채용 공고 개요
2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고는 한국노인인력개발원이 주관합니다. 이번 채용은 신입직으로, 2024년 11월 27일부터 12월 11일까지 진행됩니다. 특별히 비정규직으로 채용되며, 학력조건은 무관합니다. 따라서 모든 지원자는 연령, 학력에 제한 없이 지원할 수 있습니다.
채용 대상 및 요건
지원자는 반드시 대한민국 국적을 보유해야 하며, 특정 결격사유에 해당하지 않아야 합니다. 채용은 부정수급 모니터링을 위한 업무를 원활히 수행할 수 있는 개인PC 및 오피스 프로그램 사용이 가능한 인재를 대상으로 합니다. 또한 고용우대 항목으로 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재 등이 있습니다.
- 임용지에서 25년 1월 23일부터 정상근무 가능해야 합니다.
- 지원하는 직렬 및 직급으로 이미 근무 중인 경우 제외됩니다.
- 정년은 만 60세이며, 그 외의 연령 제한은 없습니다.
채용 전형 절차
채용 절차는 서류심사를 비롯한 1차와 2차 면접 심사로 나누어집니다. 첫 번째 단계로 서류심사를 통해 자격증, 경력, 교육 등을 평가합니다. 서류심사 합격자는 온라인 통합역량검사를 시행하여 최종 면접에 진출할 수 있습니다. 면접에서는 자세, 논리력, 전문지식 등을 평가하며, 채용은 고득점자 순으로 진행됩니다.
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가산점 및 우대 사항
채용 과정에서는 취업지원대상자 및 장애인, 특정 조건에 해당하는 지원자에게 가산점이 주어집니다. 예를 들어, 취업지원대상자는 만점의 5%에서 10%까지, 장애인은 만점의 5%를 가산받습니다. 또한 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재도 2%의 가산점을 받을 수 있습니다.
근무 지역 및 환경
서울 | 부산 | 대구 |
인천 | 광주 | 대전 |
울산 | 세종 | 경기 |
강원 | 충북 | 충남 |
전북 | 전남 | 경북 |
경남 | 제주 | 해외 |
상기 근무 지역은 여러 곳으로 다양하게 분포되어 있으며, 각각의 지역별로 근무 환경이 상이할 수 있습니다. 따라서 지원자는 자신이 희망하는 근무지를 충분히 고려하여 지원해야 합니다. 채용 정보는 공식 웹사이트를 통해 지속적으로 업데이트되니 참고하시기 바랍니다.
지원 방법 및 링크
지원은 온라인으로 가능하며, 지정된 링크를 통해 접수해야 합니다. 채용 지원 링크는 [여기](https://kordi1.applyin.co.kr)입니다. 지원자는 지원서 작성 시 모든 필수 항목을 정확히 기입하고, 필요 서류를 함께 제출해야 합니다.
주요 일정 및 마감 안내
채용 공고의 시작일과 종료일은 각각 2024년 11월 27일부터 2024년 12월 11일까지입니다. 이 기간 내에 지원서를 제출해야 하며, 서류심사 합격자는 온라인 통합역량검사를 진행하게 됩니다. 면접 일정 및 결과 발표는 추후 공지되니, 지원자는 반드시 관련 내용에 주의해야 합니다.
결론 및 채용 관련 안내
이번 채용은 공정하고 투명한 인사 시스템 하에 진행되며, 모든 지원자에게 공평한 기회를 제공합니다. 지원자는 자신이 해당하는 가산 항목을 충분히 활용하여 경쟁력을 높일 수 있습니다. 더 구체적인 사항은 한국노인인력개발원의 공식 채용 공고를 참고하는 것이 가장 좋습니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 채용 지원을 하려면 어떤 준비가 필요합니까?
답변 : 채용 지원자는 2025년 1월 23일부터 정상 근무가 가능해야 하며, 대한민국 국적을 보유해야 합니다. 또한, 인사규정에 의한 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 부정수급 모니터링 업무를 수행할 수 있는 개인 PC와 오피스 프로그램(엑셀, HWP) 활용 능력도 필수입니다.
질문 2. 채용 과정에서의 우대 항목은 무엇인가요?
답변 : 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재의 경우 우대됩니다. 또한, 한국사능력검정시험 2급 이상의 인증서 소지자와 한국노인인력개발원 근무 경력도 가산점이 부여됩니다.
질문 3. 서류심사 후 진행되는 전형은 어떤 것인가요?
답변 : 서류심사 합격자는 온라인 통합역량검사(인성검사)에 참여하게 됩니다. 이 검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용됩니다. 이후 2차 면접심사를 통해 자세, 가치관, 논리력 및 창의력 등을 평가받습니다.